Campo Limpo Paulista realiza 3ª capacitação em licitações e reforça ações de valorização dos servidores

A Prefeitura de Campo Limpo Paulista, por meio da Secretaria de Administração e Gestão de Pessoas, realizou nesta quinta-feira (8) a terceira edição do curso de capacitação em licitações e contratos administrativos. A iniciativa reafirma o compromisso com a qualificação permanente do funcionalismo e com o aprimoramento dos processos internos da administração municipal.

Com o tema “Fase Preparatória Interna das Licitações”, o encontro teve como objetivo aprofundar os conhecimentos dos participantes sobre o planejamento, etapa considerada crucial para o sucesso das contratações públicas.

A atividade foi promovida em parceria com a empresa Audipan e contou com a facilitação de Cristiane Oliveira, consultora especialista na área. A organização do evento esteve a cargo do servidor municipal Jackson da Silva, que atuou no suporte técnico e na articulação entre as secretarias participantes.

Trajetória de formação e melhoria contínua

A capacitação dá continuidade ao cronograma de formação desenvolvido pela Secretaria de Administração e Gestão de Pessoas. O primeiro encontro da série ocorreu em 2025, sob condução da servidora Noemi, oferecendo uma introdução geral sobre procedimentos licitatórios para servidores de diversos setores.

Em seguida, a segunda etapa foi liderada pelo secretário de Administração e Gestão de Pessoas, Rodrigo Tavares, com foco em secretários municipais e dirigentes, detalhando os fluxos de contratação e a gestão de contratos administrativos.

Este terceiro módulo aprofundou a fase interna dos processos, abordando o levantamento de necessidades do município, a elaboração de documentos preparatórios e a adoção de medidas preventivas para evitar falhas processuais. O objetivo é consolidar uma cultura administrativa pautada pelo planejamento, padronização, segurança jurídica e eficiência na aplicação dos recursos públicos.

O secretário Rodrigo Tavares destacou que o investimento no aperfeiçoamento dos profissionais reflete diretamente na qualidade dos serviços prestados à população. Segundo o gestor, uma administração pública eficiente depende de equipes preparadas, ressaltando que a oferta de ferramentas de capacitação busca reduzir a burocracia, dar mais segurança às decisões e garantir maior eficácia nas compras públicas.

A consultora Cristiane Oliveira observou que a eficiência de um processo licitatório é definida antes do lançamento do edital, sendo a fase preparatória o momento decisivo para identificar soluções e mitigar riscos. Já o servidor Jackson da Silva ressaltou que as capacitações fortalecem a integração entre as equipes e estimulam a troca de experiências na rotina de trabalho.

Parceria com a ENAP amplia oportunidades de qualificação

A política de valorização do servidor conta ainda com a parceria firmada entre a Prefeitura e a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). A cooperação incentiva a realização de cursos gratuitos e certificados por meio da plataforma Escola Virtual de Governo (EV.G).

A ferramenta permite o acesso a conteúdos on-line em áreas como gestão pública, planejamento, liderança, inovação, tecnologia e atendimento ao cidadão, alinhando a gestão municipal às melhores práticas de modernização administrativa.

Incentivo ao aprendizado e banco de horas

Como forma de incentivar a participação contínua nas atividades de formação, a Secretaria de Administração e Gestão de Pessoas contabilizará as horas destinadas aos cursos no banco de horas dos servidores participantes, conforme as normas administrativas vigentes.

A Prefeitura de Campo Limpo Paulista orienta os servidores interessados a consultarem o catálogo de cursos disponíveis no portal da Escola Virtual de Governo, reforçando que a capacitação continuada é um dos pilares para a modernização do serviço público municipal.